Работники Музея Гуггенхайма проголосовали за забастовку в условиях продолжающихся переговоров по контракту

Профсоюзный персонал Музея Гуггенхайма проголосовал за разрешение на забастовку, о чем сегодня объявил их профсоюз UAW Local 2110. В настоящее время профсоюз ведет переговоры с руководством музея о новом контракте, добиваясь повышения заработной платы, улучшения медицинских льгот и гарантий занятости.

По сообщению UAW Local 2110, 93 процента его членов проголосовали на прошлой неделе за забастовку, заявив, что работники готовы пойти на этот шаг «при необходимости, чтобы добиться справедливого контракта». Дата начала забастовки пока не назначена.

Сотрудники Гуггенхайма из различных отделов, включая кураторский, консервационный, образовательный и отдел по работе с посетителями, присоединились к UAW Local 2110 в 2021 году и ратифицировали свой первый контракт с музеем в августе 2023 года. Тот контракт был заключен на срок 2,5 года.

С декабря профсоюз ведет переговоры с Музеем Гуггенхайма об утверждении второго контракта. На фоне этих переговоров музей также нанял Мелиссу Чу на должность директора.

Профсоюз заявил, что недавние увольнения в Музее Гуггенхайма, затронувшие 20 сотрудников в феврале 2025 года, являются одной из главных проблем при заключении текущего контракта. Они добиваются усиления положений о гарантиях занятости, включая заблаговременное уведомление об увольнениях и улучшенные выходные пособия.

В своем заявлении председатель профсоюза Дрю Рейнольдс, работающий в образовательном отделе музея, отметил: «Увольнения в прошлом году были проведены хаотично. Уволенным сотрудникам сказали покинуть музей без предварительного уведомления и без участия профсоюза. Сокращения штата создали трудности для оставшихся, поскольку нам пришлось брать на себя много дополнительной работы. Работники приняли на себя основной удар сокращений, в то время как руководство музея не отказалось ни от копейки своих зарплат».

Музей Гуггенхайма, со своей стороны, заявил: «Мы находимся за столом переговоров, чтобы добросовестно договориться о продлении контракта с UAW Local 2110. Нашим приоритетом остается достижение справедливого и экономически устойчивого соглашения как для сотрудников, так и для Гуггенхайма. Наша переговорная группа достигла соглашения с профсоюзом по ряду вопросов и готова продолжить обсуждения в любое время. Мы ценим наших сотрудников и важную работу, которую они ежедневно выполняют для поддержки наших посетителей, коллекций, выставок и миссии. Мы надеемся на скорейший позитивный исход для обеих сторон».

Музей Гуггенхайма предложил четырехлетнее соглашение, которое включает 3-процентное повышение зарплаты (с января задним числом) за первый год, а также 2,75-процентное повышение в течение следующих трех лет действия соглашения. Профсоюз выдвинул встречное предложение о трехлетнем контракте с повышением зарплаты на 5 процентов в первый год и на 4,25 процента в последующие два года. Профсоюз обосновал отказ от предложения музея «уровнем инфляции в Нью-Йорке в 5,1% и более высокими расходами на здравоохранение», указывая, что предложенные повышения не позволят сотрудникам справляться с растущей стоимостью жизни.

Профсоюз также заявил, что добивается «скромного снижения расходов на медицинское обслуживание для сотрудников, зарабатывающих менее 75 000 долларов в год». По данным профсоюза, сотрудники с таким доходом платят около 4700 долларов в год за семейную страховку и около 1600 долларов в год за индивидуальное покрытие, помимо доплат и франшиз.

«Руководство настаивает на контракте, который мало что делает для обеспечения нашей гарантии занятости или облегчения финансовых трудностей рядовых сотрудников», — заявил Антон Шерин, член профсоюза и архивариус Музея Гуггенхайма. — «Мы глубоко преданы своей работе в музее, но нам нужно, чтобы руководство поняло, что их предложения неустойчивы».